職業(yè)幸福輔導專家
曾任方正科技集團（北大方正旗下內(nèi)地上市企業(yè)SH.600601）人力資源培訓總監(jiān)
曾任東方園林集團（股票代碼：002310）總部運維經(jīng)理
曾任華利佳合實業(yè)（國有控股）中層管理
現(xiàn)任世界500強保險公司 培訓顧問
方正商學院客座資深講師，職業(yè)生涯規(guī)劃師
國家高級企業(yè)培訓師，全國微課大賽導師
【個人簡介】
李老師從業(yè)經(jīng)歷豐富，先后歷經(jīng)國企、民企、校企、外企。
任職國企中層期間，帶領(lǐng)部門實施了公司信息化系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)公司旗下多家快捷酒店、影院、度假村、珠寶市場的統(tǒng)一化管理，提高了辦公效率，每年為公司節(jié)約成本近120萬元。
李老師供職的民企，為中國園林景觀排名第一的上市公司，在其總部任職期間，參與了公司整體的信息化改造工程，實現(xiàn)了公司辦公流程全程無紙化。其中改建的培訓教學樓，僅僅場地對外租賃營收，每年就高達百萬。李老師還制定并撰寫了公司的IT服務(wù)標準及各層級電子設(shè)備配比方案，實現(xiàn)多家競標，多家服務(wù)的乙方管理措施，每年為各事業(yè)部節(jié)約開支近200萬元。
2016年，李老師以個人身份參加全國微課大賽，《小崔的職場生活系列》獲得單項獎：最佳音效獎。
2017年，李老師被授予方正商學院資深講師，多門課程被評為年度十大金牌課程。
任職中國最大的校企期間，李老師帶領(lǐng)團隊搭建公司人才培養(yǎng)體系，實施新員工、新經(jīng)理、管培生、內(nèi)訓師以及法務(wù)、財務(wù)、合規(guī)、安全等培訓近百場，參訓人次上萬人次。
李老師好愛寫作，近幾年輸出文章上百篇，字數(shù)近30萬字。秉承著學無先后、達者為師的理念，李老師先后為近百人進行職業(yè)生涯個案輔導，幫助很多職場人成功轉(zhuǎn)型�，F(xiàn)在，全身心投入到助力他人成長的職業(yè)素養(yǎng)領(lǐng)域，甘愿做一枚小小的火種，用自己的能量帶給他人職業(yè)幸福。
【主講課程】
職業(yè)素養(yǎng)類課程
《讓講師之花開遍企業(yè)“師范兒”工作坊》
《管理溝通---通往職場彼岸的堅實之橋》
《商務(wù)禮儀---通往職場彼岸的卓越之帆》
《時間管理---通向職場彼岸的雙刃之劍》
《沙漠掘金---高效能團隊》
【學員評價】
培訓的終極目的是讓學員對培訓的知識有所學、有所動、有所用！李博老師的教學基本功扎實，教學思路十分清晰，擅長利用實際案例講授，引發(fā)學員思考，幽默而不乏專業(yè)，是絕對實戰(zhàn)派。 ------愛空間匠心學院 副院長 曹燁菁
李老師授課，認真負責，有很強的敬業(yè)精神，幽默風趣，課堂氣氛十分活躍，講課有特色，很受學員歡迎！ ------原綠城大學 產(chǎn)品學院負責人 王利
好講師怎么定義？就我個人而言：作為一個互聯(lián)網(wǎng)人，認為又專業(yè)又講“人話”的講師，是好樣的，比如他的生涯課；作為一個普通學員，認為能把理論性強且爛大街的課講得不同且生動有趣的講師，是好樣的，比如他的《商務(wù)禮儀》；作為一個十年培訓人，認為能夠清晰認知“培訓是什么”且迅速找到“甲方需求的關(guān)鍵價值鏈是什么”的講師，是好樣的！
------水滴籌 水滴學院 培訓經(jīng)理 丁老師
李博老師，具有豐富的授課和開發(fā)課程經(jīng)驗，講授風格輕松幽默且不失專業(yè)犀利。他所講授的內(nèi)容有邏輯，接地氣，氛圍好，學員參與度很高。是一位很受學員喜愛的講師。
------方正證券 培訓高級經(jīng)理 白潔
李博老師知識淵博、培訓功底扎實、對客戶有極強的責任感，能夠深入淺出將知識和技能傳授給學員、培訓效果良好。
------方正電子原總裁秘書 hrbp 負責人 王密
李老師的課程內(nèi)容具備深度，廣度和溫度。授課風格幽默風趣，廣受學員好評，是位不可多得的好老師。 ------原花生好車 OD總監(jiān) 李蓓蕾
【精彩瞬間】
【部分服務(wù)客戶】
海天網(wǎng)聯(lián)、方正證券、中國高科、方正國際、方正電子、方正寬帶、北大醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園、引力傳媒、用友科技、58同城、漢今國際、加多寶集團、東方園林、怡健殿、中天六合、惠澤人、友邦北京、中國重型機械、知帆科技、十點讀書、愛空間、睦鄰社會工作事務(wù)等。
【主導項目介紹】
李老師大膽實踐創(chuàng)新培訓方式多次，將游戲化學習、體驗式學習、翻轉(zhuǎn)課堂等多種形式融入到日常的項目中。
李老師主導的“新青年項目”，為留住一線的業(yè)務(wù)骨干，樹立典型，公司提出“在半個月內(nèi)從全集團10000余名員工中，甄選40人參加培訓，企業(yè)不限，素質(zhì)優(yōu)秀，但年齡控制在85年-89年間的高要求”。李老師克服困難，設(shè)計并實施了跨企業(yè)的新青年項目，項目講師均來自于公司高管及集團內(nèi)部高級技術(shù)專家，不僅傳播了企業(yè)文化，更讓一線管理者的心聲直達高管層。該項目為期兩年，獲得方正信產(chǎn)集團的高度重視和好評。
李老師主導的“鴻雁計劃”，在2014-2016年，因集團下屬企業(yè)快速擴張，人員的大量招聘導致公司運營管理難度加大，集團領(lǐng)導要求，要堅持且快速的培養(yǎng)有方正特色的新任經(jīng)理人。李老師在擔任方正科技集團培訓總監(jiān)的期間，設(shè)計并實施了公司集團總部管培生培養(yǎng)項目鴻雁計劃，意為鴻鵠之志、燕雀歸巢。從人才選拔，到輪崗培養(yǎng)，師帶徒體系，歷經(jīng)人力資源選育用留全流程，為集團及子公司培養(yǎng)了313名優(yōu)秀的管理儲備人員，得到公司上下一致好評。
李老師主導“產(chǎn)品經(jīng)理武林大會”，IT企業(yè)的核心就是產(chǎn)品，產(chǎn)品研發(fā)的紐帶就是產(chǎn)品經(jīng)理，2016年，公司戰(zhàn)略調(diào)整，為了支持A類企業(yè)重點人群的多元化培養(yǎng)，李老師將武俠題材的特色融入企業(yè)項目，設(shè)計并實施了產(chǎn)品經(jīng)理精英訓練營，從訪談入手，輔助以勝任力分析測評，甄選公司優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理進入項目。不僅引入了先進的外腦知識體系，還打通了內(nèi)部企業(yè)的溝通渠道，形成了別具特色的跨企業(yè)專業(yè)交流圈。經(jīng)過馬拉松訓練營的特訓及匯報路演，先后有三個創(chuàng)意項目在公司進入到立項實操，得到子公司領(lǐng)導的好評。此項目榮獲2016年度中國企業(yè)優(yōu)秀學習項目。
